повышение » LATTRAINZ - Международный железнодорожный портал

RSS Лента Статистика Контакты
Скрыть рекламный блок

Новинки

    Информер

    Контакт

    Партнёры


    Голос

    Сколько лет вы работаете на ЖД

    Меньше года
    От года до пяти лет
    От пяти до десяти лет
    Больше 10 лет

    ТОП ФАЙЛОВ

    1. VOKZALI-STANCII.zip
    -> Скачали: 59
    2. HOPPER.zip
    -> Скачали: 49
    3. 2TE121-047.zip
    -> Скачали: 36
    4. TEP80-002.zip
    -> Скачали: 36
    5. TEP70-0132.zip
    -> Скачали: 34
    6. 3D-PRIRODA.zip
    -> Скачали: 25
    7. MACHTA-90X150.zip
    -> Скачали: 24
    8. DR1A-282.zip
    -> Скачали: 23
    9. GABARITI.zip
    -> Скачали: 22
    10. LEP-OPORI.zip
    -> Скачали: 20
    11. EP1-181.zip
    -> Скачали: 18
    12. MB-ZABORI.zip
    -> Скачали: 18
    13. BIG-PACK-PLAT.zip
    -> Скачали: 18
    14. EARTH-TEXT.zip
    -> Скачали: 18
    15. 42953-43434.zip
    -> Скачали: 17
    16. 2TE10M-1034.zip
    -> Скачали: 17
    17. CS2T-946.zip
    -> Скачали: 17
    18. PEREEZD.zip
    -> Скачали: 16
    19. ZD-TUPIKI.zip
    -> Скачали: 16
    20. PACK-AVTO.zip
    -> Скачали: 14

    Авторизация

    Рекомендуем

    Lattrainz

    Лицензия Creative Commons
    АвторАвтор: Lattrainz | Дата8-01-2013

    Глава госкомпании VAS "Latvijas Dzelzceļš" обосновал повышение зарплат

    Повысить зарплату руководству государственной железнодорожной компании Latvijas dzelzceļš (ЛДз) требовала логика бизнеса, заявил сегодня на пресс-конференции председатель правления LDz Магонис. Ведущие специалисты предприятия получали зарплаты в 2,5 раза больше, чем руководство, которому они были снижены на 56% в 2008 году.

    Магонис пояснил, что до кризиса зарплаты составляли 6000 латов, а затем были снижены, тогда как работникам предприятия - даже повышены, так как руководство не подчинилось рекомендации правительства снизить их на 15% всем работающим. По словам Магониса, если не повысить его зарплату, ее следовало бы снизить всем остальным, так как по логике бизнеса глава предприятия должен получать самую высокую зарплату в компании, а далее по принципу пирамиды.